熱度資訊

• 熱門度 26
• 發文 cblade
• 時間 2024-11-21 16:29:37

          
1.轉錄網址︰
https://www.facebook.com/wanyu.claire/posts/1083858589869416
2.轉錄來源︰
王婉諭FB
3.轉錄內容︰
為什麼謝宜容敢這麼囂張、跋扈？
因為他深知官官相護的道理。二月北分署的員工申訴，他不只有能耐讓勞動部吃案，還敢
回過頭來報復申訴的員工。

為什麼謝宜容昨天有底氣發布措詞強硬的聲明？
因為整個勞動部腐敗顢頇，為了保住這個分署長，壓事情壓了一個禮拜，還提出顛倒是非
、荒謬至極的調查報告。

如果不是輿論炸鍋引起公憤，勞動部根本打算掩蓋事實，裝死到底。
今天，我走上街頭、站在勞動部的大門前，掛上「反霸凌、要真相」的布條、綁上黑色的
小布條。

原因只有一個：我們不能再讓下一個受害者出現，我們不能再讓勞動部繼續成為腐敗、霸
凌的溫床。

因此，我要正式提出兩點訴求：

一、勞動部已經沒有調查的能力，也沒有繼續讓勞動部自己查自己的道理。
呼籲行政院長卓榮泰，組織院級的調查小組，納入外部專業人士，來調查勞動部的霸凌事
件。其次，調查的範圍不限於謝分署長，從勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛到署長、副
分署長等人，都要納入調查的範圍，
而且，不只調查霸凌事件，更要調查撰寫霸凌事件調查報告中，勞動部吃案、包庇的違失
。最後，調查要納入利害關係人的參與，包含受害者的家屬。同時，也應該約詢過去因為
霸凌，調職、離職離開北分署的夥伴，把長達數年的霸凌事件，完整揭露出來。

二、我國的職場霸凌防治制度，需要重新檢討、建立。
事實是，我國現行跟職場霸凌防治有關的法律，只有職安法。但是職安法內，只有針對「
預防」的規範，導致就算發生霸凌案，勞動檢查也只能檢查「預防措施」，無法針對霸凌
行為介入調查，做出處分。

此時此刻勞動部最好的反省，就是痛定思痛，建立職場反霸凌的制度，遏止公私部門層出
不窮的霸凌行為。

用人命換改革，是台灣最可恥的政治文化。我們不能總要等到無法回頭，才願意正視問題
。
4.附註、心得、想法︰
講的蠻有道理的，勞動部做了最糟糕的示範，除了執政官員出來道歉之外，
後續的調查也要也該好好處理，職場霸凌防治相關法律也該一起重新討論。