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• 發文 gulie
• 時間 2024-11-21 16:45:24

          






我們承認錯誤 1120 12點

https://i.imgur.com/adVi7k8.jpeg

向社會交代  1120 17點
https://i.imgur.com/ht4JLkQ.jpeg

政府有責     1120 20點
https://i.imgur.com/uugHN8C.jpeg

媒體不實。  1120 22點
https://i.imgur.com/lX8TRar.jpeg

謝宜容委由律師吳俊達代她發表聲明指出，依勞動部調查報告認定，該北分署員工輕生原
因為超時工作、人力配置不合理、產生挫折感與孤立無援等，「卻與謝宜容分署長管理風
格失當乙情並無關聯」，謝宜容本人確未針對該公務員個人，有任何

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行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。

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律師函指出，該公務員於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝宜容
本人從未有任何直接下令，要求介入該公務員公務執行成效之行為，亦即勞動部報告認定
「謝宜容管理風格並非

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同仁離開的直接原因」確無認定錯誤。

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律師函表示，近日不乏若干新聞媒體報導及網路民眾貼文留言內容，已有明顯不符勞動部
報告事實之諸多錯誤，恣意混淆該公務員不幸輕生原因，歸咎予謝宜容個人職場霸凌行為
，此等不實報導、貼

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文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝宜容協助處理
善後之信任，並強烈傷害謝宜容之「社會名譽」。




律師函聲明，前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，敬請相關新聞
媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則惠予更正刪除或修正內容。
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律師函強調，謝宜容行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁
避免違失責任等「非惡意動機」，公審效應已造成政府部門相關程序，陸續出現便宜行事
、朝令夕改、未審先判等處置亂象，以及無視正當法制流程、當事人程序保障等失當情事
，均非一真正法治國家社會下，面對法律事件之應有正常處置狀態。



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我








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