※ 引述《yingjeou (英九)》之銘言：
: 其實新公司還沒盈利在擴張期不發錢是合理的，對股東也負責任
: K董應該要想畫大餅，員工分股票計畫，印股票比發年終獎金便宜的多很多
: 別家公司現金10個月，你家公司可以發現金一個月，股票兩個月啊，再鎖買賣三年，有家因需求要換現金董事長簽核可以提前回購之類的
: 股價或營收持續成長擴張，股票就會越來越值錢
: 走傳統航空公司路線，新公司很難跟老牌公司競爭
: 發點小甜頭，激勵員工士氣，考慮一下吧？
如果你手下的員工，
水準只有50分，
你為啥要花60分，
甚至65分的待遇留住他們?
反正他們也沒其他地方去，
當然是開50分待遇就好。
等公司以後成長，
需要更高分的人才，
或者說，
比較能吸引高分人才的時候，
那時候再把待遇提高，
不是比較合理嗎?
真正的人才，
不會被市場永遠虧待啦，
所以反過來看，
老闆如果敢開那個薪水，
而且堅持不讓步，
那與其怪老闆黑心，
不如先檢討一下自己。
否則華航待遇好，
大家都知道啊，
你怎麼不去?
就因為沒那個實力進去啊......
像我有學弟，
念書念到休學，
然後在家無業10幾年，
快40歲了還養不活自己，
長這麼大了，
吃飯都要跟父母拿錢。
問他在幹嘛，
說什麼在自我療癒、對抗焦慮，
順便研究最愛的數學。
啊結果大學念理工的，
連高中的數學都不會算，
只能用ChatGPT解題，
重點是解題過程錯了也沒發現，
拿去網路現結果被電爆。
這種人是什麼狀況，
大家雖然不說，
但都各自有內心評價了。
我有意見..來這向站長反應
加州天天樂
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